W tym roku czekają nas zmiany w zakresie prawa pracy

• Zmiana minimalnego wynagrodzenia za prace i stawki godzinowej.
• Wyższe świadczenia dla pracowników (socjalne, dodatki, itd.).
• Wyższe kwoty wolne od potraceń od wynagrodzenia.
• Korzystne zmiany w emeryturach pomostowych.
• Dofinansowanie szkieł kontaktowych.
• Zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem.

Zarówno w TW, jak i w MZA funkcjonuje system motywacyjny do lepszej, wydajniejszej pracy na rzecz firmy. Właściwie nie jeden, a kilka. W każdym z nich jest podział na kary i nagrody. Pomińmy fakt, że lista kar w postaci upomnienia, nagany, potraceń finansowych, itd. jest bardzo długa i nie sposób „się nie załapać” czasami za przysłowiowy „zły uśmiech”. Spójrzmy na listę nagród, w której taka sobie drobna nagroda w postaci pochwały właściwie nie istnieje. Co prawda czasami pracownik dostanie coś tam na piśmie, ale nie jest ono tak sumiennie zapisywane we wszechobecnym systemie jak uchybienia, niedociągnięcia w postaci punktów sumujących się na koniec roku. Pochwały właściwie nie istnieją w systemie i nie mają przydzielonych punktów in plus. A marzeniem byłoby, gdyby tak maszyna która zlicza upomnienia potrafiła dodawać pochwały i w końcowym efekcie odejmować punkty za uchybienia. Zapewne świadomość wielu pracowników, że system nagan i pochwał działa w dwie strony zmobilizował by wielu do starania się o pochwały nie tylko za czyny, o których pisze prasa, czy mówi się na mieście, ale nawet o te drobne, jak przychodzenie do pracy na czas, za kreatywność, koleżeńskość, których często przełożeni „nie widzą”. Nie widzi ich również system.

Po raz kolejny w dniu 16 marca 2024 roku (sobota) jakiś mało odpowiedzialny, zapewne młody człowiek, ostrzelał z wiatrówki tym razem kilka autobusów miejskich na liniach 131, 520, 522, 525.

Na szczęście nikomu nic się nie stało.

O ile w ciągu ostatnich lat w kilku podobnych przypadkach celem dla „strzelca” był jeden ew. dwa autobusy miejskie czy tramwaje, to tym razem ofiarami stało się aż 5 pojazdów. Jak widać i ew. można przypuszczać, nie był to już raczej nieprzemyślany wybryk, a raczej zaplanowana akcja. Nie czas i miejsce na przemyślenia, czy był to „trening strzelecki” przed użyciem prawdziwej broni czy małolacki wygłup. Sprawa jednak jest poważna i wymaga nie tylko ukarania winnych, ale podjęcia zdecydowanych kroków wielu instytucji odpowiedzialnych za bezpieczeństwo kierujących pojazdami komunikacji miejskiej, jak i pasażerów. Nie mówiąc o przypadkowych przechodniach.

Przed nami kolejne wybory, tym razem do samorządów lokalnych. Dla przeciętnego Kowalskiego bardzo ważne, jeśli nie najważniejsze, gdyż wybiera się radnych, którzy w jego imieniu, po otrzymaniu mandatów będą dbać o jego interesy. Mówiąc kolokwialnie i skrótowo – żeby żyło mu się lepiej, bardziej na bogato i bez większych trosk.

W zaplanowanych na 7 kwietnia 2024 r. wyborach samorządowych będziemy wybierać: radnych gmin, radnych powiatów, radnych sejmików województw, radnych dzielnic m.st. Warszawy, wójtów, burmistrzów, prezydentów miast.

Nieubłaganie wiosna zbliża się do nas dużymi krokami. Wraz z nią nie tylko odradza się przyroda, ale i ponownie, niczym niechciane chwasty w ogrodzie, powracają coroczne problemy, typu: rowery, klimatyzacja, itd. Wraz z nimi wzrasta liczba skarg na prowadzących pojazdy, drobne utarczki słowne zakończone słowami – ja pani, panu pokażę czy „delikatnych przepychanek”.

Miło nam donieść, że nasz związkowy kolega Mirosław Pawlak z Tramwajów Warszawskich został laureatem prestiżowego i bardzo ważnego dla ochrony pracy ogólnopolskiego konkursu – Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy – organizowanym przez Państwową Inspekcję Pracy. W konkursie brało udział w kilku etapach ponad tysiąc kandydatów zgłoszonych przez wiele zakładów pracy różnych branż. Kolega Mirek znalazł się w gronie pięciu najlepszych w Polsce. To ogromne i prestiżowe wyróżnienie.

Tradycyjnie pod koniec roku krwiodawcy zrzeszeni w Klubie Honorowych Dawców Krwi przy MZA i TW zbierają się na przedświątecznym spotkaniu podsumowującym kolejny rok działalności na rzecz krwiodawstwa.

W dniu 17 listopada weszły w życie znowelizowane przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r., poz. 2367). W ocenie OPZZ, z którym zgadza się ZZPKM, wciąż wiele stanowisk pracy pozostanie poza nawiasem regulacji ustawowych.